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姑蘇機械招聘制度

1. 招募

公司內部若有空缺或有新職時(shí),可能由內部晉升或調職,出現下列情形進(jìn)行對外招募。

1.1 公司內部無(wú)合適人選時(shí);

1.2 需求量大,內部人力不足;

1.3 需特殊技術(shù)或專(zhuān)業(yè)知識須對外招募人才時(shí)。

2. 甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定,并以該職位所需的實(shí)際知識及應聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則,經(jīng)所屬部門(mén)考核合格任用。

3. 錄用手續

3.1 員工一擔錄用后,天上班需到綜合管理部報到并辦理手續,并繳驗下列證件資料:

3.1.1 居民身份證及復印件;

3.1.2 學(xué)歷證書(shū)原件及復印件;

3.1.3 資歷、資格證書(shū)(或上崗證);

3.1.4 一寸相片三張;

3.1.5 擔保書(shū)(擔保書(shū)上必須附有擔保人及本人的親筆簽字及雙面的身份證復印件)

3.2 填寫(xiě)《姑蘇機械員工檔案表》,它將記錄你在“姑蘇機械”的成長(cháng)過(guò)程。

3.3 綜合管理部會(huì )告知你有關(guān)公司的規章制度、福利待遇及所屬部門(mén)的主管上司,發(fā)給《員工手冊》。

4. 試用辦妥以上入職手續后,你將接受至少三個(gè)月的試用期,在這期間你會(huì )得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓,試用期內決定你是否適合這份工作。在此期間,你的上司會(huì )對你作出評估,必要時(shí)可根據你的實(shí)際情況延長(cháng)或縮短試用期或者辭退。

5. 正式任用

5.1 員工經(jīng)試用合格,公司將以書(shū)面形式與員工確認雇傭關(guān)系。

5.2 員工入職提供之證明文件必須真實(shí),如發(fā)現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理,甚至開(kāi)除。

5.3 員工如有以下變更事項應在一個(gè)月內呈報綜合管理部。

5.3.1 聯(lián)系地址、電話(huà)號碼及婚姻狀況。

5.3.2 遇緊急事故聯(lián)系人。

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